Workshop Arbeitgebermarke
ab 3.000 €
- Workshop mit Führungskräften
- Erarbeitung der Arbeitgebermarken-Säulen
- Verschriftlichung der EVP
- Optional: Workshops mit Mitarbeitenden
Kulturbasiertes Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke, die nach euch klingt.
Ich helfe Unternehmen ohne großes HR-Marketing-Team, aus ihrer echten Kultur eine Arbeitgebermarke zu machen – damit mehr Menschen sich bewerben, die wirklich zu euch passen.
8+ Jahre HR & Employer Branding, 150 Trainees rekrutiert, 30+ Hochschulmessen. Erfahrung aus CANCOM, Zühlke, Marsh McLennan und der SBIT AG.
Gute Leute fehlen – und für Employer Branding fehlt die Zeit.
Die meisten meiner Kunden sind keine Konzerne mit eigener Employer-Branding-Abteilung. Sie haben ähnliche Baustellen:
- Fehlendes Know-how
- Recruiting Ads schalten, Grafiken gestalten, eine Karriereseite bauen – das gehört nicht zum Alltag im Personalbüro.
- Keine Strategie
- Unklar, wo man anfangen soll und welche Schritte in welcher Reihenfolge wirklich etwas bringen.
- Zu wenig bekannt
- Ihr seid kein bekannter Markenname. Es fehlt an Reichweite und Sichtbarkeit bei den Menschen, die ihr sucht.
- Hohe Recruitingkosten
- Personalberatungen und teure Stellenanzeigen fressen Budget – oft ohne passende Bewerbungen.
- Wenig Kapazität
- Das Tagesgeschäft ist voll. Für Employer Branding bleibt neben allem anderen keine Zeit.
„Dann lass uns das gemeinsam anpacken.“ Erstgespräch vereinbaren
HR-Wissen und Marketing-Handwerk.
Viele Agenturen machen inzwischen „Employer Branding“. Was ihnen oft fehlt, ist Erfahrung in People & Culture – und damit das Verständnis dafür, was (zukünftige) Mitarbeitende wirklich brauchen. Ich komme aus dem HR und kenne diese Zielgruppe von innen.
- Echte Branchen- und Zielgruppenkenntnis statt Hochglanz-Floskeln
- Langfristige Lösungen, die ihr später selbst weiterführen könnt
- Eine Ansprechpartnerin, alles aus einer Hand, faire Preise
Die beliebtesten Pakete.
Jedes Paket lässt sich einzeln buchen oder kombinieren. Nach dem Kennenlernen bekommst du ein Angebot, das genau zu deiner Situation passt.
Karriereseite & Webseite
ab 6.000 €
- Ausarbeitung von Kultur-Content
- Content-Workshops mit Mitarbeitenden
- Kurzinterviews für Testimonials
- Design in Figma & Vorstellung des Entwurfs
- Umsetzung mit editierbarem CMS
- Auch komplette Unternehmens-Webseiten
- Hosting auf Wunsch
Referenz: Webseite EDB BahntechnikAnfragen
Social Media: Instagram, LinkedIn & TikTok
ab 5.900 €
Am häufigsten gebucht
- Strategie & Candidate Persona
- Contentplan & Post-Design
- Einführung in alle relevanten Tools
- Unterstützung beim Schreiben der Posts
- Einführung in gute KI-Prompts
- Auf Wunsch: feste Sparringspartnerin oder Übernahme
Social Recruiting Funnel (Meta Ads)
ab 1.800 €
- Interviews: Was hat die Bewerberin davon?
- Kampagne auf Instagram & Facebook
- Zielgruppen-Targeting & laufende Optimierung
- KPI-Reporting: Kosten pro Bewerbung
- Landingpage mit den ermittelten Infos
- Zzgl. Werbebudget bei Meta (mind. 900 €)
Alle Preise netto zzgl. MwSt. Weitere Leistungen: Employer-Branding-Analyse, Strategie & EVP, Corporate-Influencer-Workshops, Onboarding, Arbeitgeberbewertungsportale.
Was sich für meine Kunden verändert.
- Mehr passende Bewerbungen
- Eine optimierte Karriereseite bringt in der Regel mehr Bewerbungen – erst recht zusammen mit Social Media und Stellenportalen.
- Besserer Außenauftritt
- Neue Karriereseite, gepflegtes Kununu-Profil, aktive Kanäle: Das fällt Bewerbenden auf – und freut auch das eigene Team.
- Weniger externe Kosten
- Oft kann nach der Umsetzung auf externe Personaldienstleister verzichtet werden. Besonders hilft dabei Social Recruiting.
- Höhere Bekanntheit
- Durch eigene Social-Media-Aktivität und bezahlte Recruiting-Anzeigen werdet ihr in der Region sichtbar.
Vom Funnel bis zur Kultur.
Employer Branding verändert sich schnell. Ich bilde mich laufend weiter und setze neue Tools direkt in Kundenprojekten ein.
Recruiting-Funnels mit Meta Ads
Ich baue komplette Funnels auf Instagram und Facebook: Zielgruppenauswahl, Anzeigen, Landingpage, Schaltung und laufende Optimierung – bei der SBIT AG und für Kundenunternehmen.
- KPI-Systeme & Reporting
- Ich messe, was jede Maßnahme bringt, und steuere Recruiting und Personalmarketing datenbasiert.
- Content schneller, nicht beliebiger
- Ich arbeite täglich mit KI-Tools, baue eigene Apps und automatisierte Workflows und habe SEO im Blick.
- Video, Social Media & Design
- Ich konzipiere, drehe und schneide Videos selbst, auch vor der Kamera. Grafiken, Posts und Stellenanzeigen gestalte ich in Canva.
- Karriereseiten & Webseiten
- Ich konzipiere, gestalte und baue Karriereseiten und ganze Webseiten, schnell, mobil und suchmaschinenfreundlich. Referenz: EDB Bahntechnik
- Onboarding & Mitarbeiterbefragung
- Ein unternehmensweites Onboarding-Programm eingeführt, Befragungen ausgewertet und daraus Veränderungen angestoßen.
- Hochschulmarketing & Corporate Influencer
- Über 30 Hochschulmessen, 150 Trainees rekrutiert, LinkedIn-Schulungen für Mitarbeitende.
In drei Schritten zum Angebot.
Kennenlernen
Wir lernen uns unverbindlich kennen und schauen, ob und wie ich dir helfen kann.
kostenlosAnalyse
Ich schaue mir deinen Fall genauer an und prüfe, mit welchen Maßnahmen sich dein Problem lösen lässt.
noch unverbindlichAngebot
Du bekommst ein individuelles Angebot, das ich dir im Call vorstelle. Erst dann entscheidest du.
du entscheidest
Stimmen
Johanna hat einen Employer-Branding-Workshop bei uns gehalten. Sie hat eine ausgesprochen sympathische Art und kombiniert diese mit einer kreativen Herangehensweise.
„Ich habe bei Johanna ein langfristiges, individuelles Employer-Branding-Coaching gebucht. Als Projektleiter für Marketing und PR konnte ich die Brücke zwischen Marketing und Employer Branding bauen. Heute kann ich Employer-Branding-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung selbst durchführen.“
„Johanna hat bei uns interne Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke durchgeführt – Mitarbeiterumfragen, interne Kommunikation, CSR und Mitarbeiterorientierung – und sich um externe Employer-Branding-Maßnahmen gekümmert. Ich kann sie uneingeschränkt empfehlen.“
Employer Branding Manager (IHK), M.A. BWL Personalmarketing
Echtes Employer Branding – aus dem HR, nicht aus der Werbung.
Seit über acht Jahren arbeite ich in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting – in Konzernen, im Mittelstand und seit 2023 selbstständig. Ich weiß, wie sich eine Arbeitgebermarke von innen anfühlen muss, damit sie nach außen funktioniert.
- Selbstständig, EmployerBranding360 seit 2023Arbeitgebermarken, Karriereseiten & -blogs, Social Media, Meta-Ads-Funnels, Onboarding- und Recruiting-Strukturen, KPI-Auswertung; Leitung von Projektteams und drei Freelancern
- SBIT AGEmployer Branding & Recruiting Specialist – KI-gestützte Meta-Ads-Recruiting-Funnels, KPI-Monitoring aller Personalmarketingmaßnahmen, Social-Media-Projekte
- CANCOMEmployer Branding & Diversity Manager – Reputationskonzept, Strategie & EVP, Social Media, Karriereblog, LinkedIn-Schulungen, Onboarding-Programm, Mitarbeiterbefragung
- Marsh McLennanInternational Campus Recruiter – 150 Trainees rekrutiert, Stellenanzeigen für die Generation Z
- Zühlke EngineeringEmployer Branding & Talent Manager – über 30 Hochschulmessen, Sponsorings und Events
Außerdem: Employer Branding Manager (IHK), Master BWL Personalmarketing, Autorin bei MorethanDigital, Webseiten & Karriereseiten, Meta Ads, KI & Automatisierung, Video & Canva.
Projekte, u. a. für
- SBIT AG Employer Branding & Recruiting
- EDB Bahntechnik Webseite & Karriereseite
- Gemeinde Mainaschaff Personalmarketing
Für große Projekte im Team
- Sonia Uzarewicz IT-Recruiting
- Daniel Reinhold Kampagnenfotos & Videos
- Vincent Büker UX-Design & Webseiten
Wie klingt eure Arbeitgebermarke?
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo ihr steht und was der sinnvollste nächste Schritt ist. Du musst hier noch nichts kaufen.