Social Recruiting Agentur für den Mittelstand
Social Recruiting mit Meta Ads: Bewerbungen über Instagram und Facebook.
Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen, scrollen aber jeden Tag durch Instagram und Facebook. Mit einem Recruiting-Funnel aus Anzeigen und schlanker Landingpage erreichst du genau diese Menschen in deiner Region, und sie bewerben sich in wenigen Minuten.
So läuft ein Social-Recruiting-Funnel ab.
Ich übernehme alles von der Zielgruppe bis zum Reporting. Du brauchst nur Zeit für ein kurzes Interview und für die Gespräche mit den Bewerbenden.
Interviews
Ich spreche mit Leuten aus dem Team: Was hat eine neue Kollegin wirklich davon, bei euch anzufangen?
Anzeigen
Aus den Antworten entstehen Texte und Motive für Instagram und Facebook, in der Sprache der Zielgruppe.
Landingpage
Eine mobile Seite mit den wichtigsten Infos und einer Kurzbewerbung ohne Anschreiben.
Schaltung
Zielgruppen-Targeting in eurer Region, Start der Kampagne und laufende Optimierung.
Reporting
Du siehst schwarz auf weiß, was eine Bewerbung gekostet hat und welche Anzeige funktioniert.
Was kostet Social Recruiting?
Transparent, bevor wir loslegen.
- Funnel & Betreuung
- ab 1.800 € netto: Interviews, Anzeigen, Landingpage, Targeting, Optimierung und KPI-Reporting.
- Werbebudget bei Meta
- mindestens 900 €, wird direkt an Meta gezahlt. Je nach Stelle und Region empfehle ich dir die passende Höhe.
- Vergleich
- Personalberatungen berechnen für eine Vermittlung oft einen Anteil vom Jahresgehalt. Ein Funnel bleibt dagegen planbar, und die Landingpage und Erkenntnisse gehören danach dir.
Alle Preise netto zzgl. MwSt. Das genaue Angebot bekommst du nach dem kostenlosen Erstgespräch.
Für wen sich Social Recruiting lohnt.
- Stellen ohne Rücklauf
- Die Anzeige steht seit Wochen auf den Jobbörsen, aber es kommen kaum passende Bewerbungen.
- Gewerbliche & Fachkräfte
- Handwerk, Technik, Pflege, Logistik: Menschen, die selten Xing oder LinkedIn öffnen, aber täglich Instagram und Facebook. Mehr dazu: Recruiting im Handwerk.
- Unbekannte Arbeitgeber
- Ihr seid kein großer Markenname. Anzeigen machen euch in der Region sichtbar, bevor jemand überhaupt sucht.
- Kein eigenes Marketing-Team
- Niemand im Haus hat Zeit oder Erfahrung, Kampagnen zu bauen und zu optimieren.
Aus dem HR, nicht aus der Werbung.
Ich bin Johanna Ehses, Employer Branding Manager (IHK) mit Master in BWL Personalmarketing und über acht Jahren Erfahrung in Employer Branding und Recruiting, u. a. bei CANCOM, Zühlke, Marsh McLennan und der SBIT AG. Seit 2023 bin ich selbstständig. Du hast eine feste Ansprechpartnerin statt wechselnder Agentur-Teams.
Häufige Fragen.
Was kostet Social Recruiting über Meta Ads?
Bei mir startet ein kompletter Social-Recruiting-Funnel ab 1.800 € netto. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an Meta geht, mindestens 900 €.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald Anzeigen und Landingpage stehen, läuft die Kampagne sofort an. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Im Reporting siehst du laufend, was passiert.
Muss ich dafür eine Karriereseite haben?
Nein. Für jede Kampagne baue ich eine eigene Landingpage mit Kurzbewerbung. Eine gute Karriereseite hilft aber langfristig, weil viele Bewerbende euch vorher googeln.
Was ist der Unterschied zu einer Stellenanzeige auf Facebook?
Ein einzelner Post erreicht vor allem eure Follower. Ein Funnel nutzt bezahlte Anzeigen mit gezieltem Targeting, testet mehrere Motive und führt auf eine Seite, auf der die Bewerbung in wenigen Minuten erledigt ist.
Funktioniert das auch für Azubis und Handwerk?
Ja, gerade für Zielgruppen, die selten auf klassischen Jobbörsen unterwegs sind, ist Social Recruiting oft der direkteste Weg.
Lass uns über deine offene Stelle sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo ihr steht und was der sinnvollste nächste Schritt ist. Du musst hier noch nichts kaufen.