Social Recruiting
ab 1.800 €
- Interviews mit dem Team
- Anzeigen auf Instagram & Facebook im Umkreis
- Landingpage mit Kurzbewerbung
- Optimierung & Kosten pro Bewerbung
- Zzgl. Werbebudget (mind. 900 €)
Recruiting & Employer Branding im Handwerk
Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Fachkräfte erreichen, die gar nicht suchen.
Gute Gesellinnen, Gesellen und Vorarbeiter haben einen Job. Sie öffnen keine Jobbörse, aber jeden Abend Instagram und Facebook. Ich verbinde Social Recruiting, Karriereseite und eine ehrliche Arbeitgebermarke, damit sie euch dort finden und sich in einer Minute bewerben.
Drei Bausteine, einzeln oder zusammen.
Wenn es schnell gehen muss, starten wir mit einer Kampagne. Langfristig wirken alle drei zusammen.
Webseite & Karriereseite
Festpreis
- Eingang für Kunden und für Bewerber
- Team-Einblicke statt Stockfotos
- Stellen zum Selbstpflegen
- Für die Google-Jobsuche ausgezeichnet
Arbeitgebermarke
ab 3.000 €
- Workshop mit Chef und Vorarbeitern
- Was euch als Arbeitgeber ausmacht
- Formulierungen für Anzeigen und Gespräche
Alle Preise netto zzgl. MwSt.
Was im Handwerk anders ist.
- Kurz statt kompliziert
- Name, Telefonnummer, zwei Fragen. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload am Handy.
- Konkret statt Floskel
- Feierabend, Einsatzgebiet, Firmenwagen, Werkzeug, Gehaltsrahmen: Das zählt mehr als „junges, dynamisches Team“.
- Echte Gesichter
- Fotos und kurze Videos vom eigenen Team. Wer sich bewirbt, will wissen, mit wem er auf der Baustelle steht.
- Schnell zurückrufen
- Wer sich abends bewirbt, sollte am nächsten Tag einen Anruf bekommen. Sonst ist er beim nächsten Betrieb.
Aus dem HR und aus dem Handwerk.
Ich komme aus Employer Branding und Recruiting und habe Recruiting-Funnels mit Meta Ads unter anderem bei der SBIT AG aufgebaut. Für den GaLaBau-Betrieb Sattel habe ich Webseite, Karriereseite und Stellen-Baukasten umgesetzt.
Mehr Praxis-Tipps: Mitarbeiter finden im Handwerk: 9 Wege
Aus dem HR, nicht aus der Werbung.
Ich bin Johanna Ehses, Employer Branding Manager (IHK) mit Master in BWL Personalmarketing und über acht Jahren Erfahrung in Employer Branding und Recruiting, u. a. bei CANCOM, Zühlke, Marsh McLennan und der SBIT AG. Seit 2023 bin ich selbstständig. Du hast eine feste Ansprechpartnerin statt wechselnder Agentur-Teams.
Häufige Fragen.
Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv. Am besten erreichst du sie über Anzeigen auf Instagram und Facebook in deinem Umkreis, kombiniert mit einer Kurzbewerbung, einer überzeugenden Karriereseite und schnellem Rückruf.
Was kostet Recruiting über Social Media im Handwerk?
Ein Social Recruiting Funnel startet bei mir ab 1.800 € netto plus mindestens 900 € Werbebudget. Was eine Bewerbung am Ende kostet, hängt von Stelle und Region ab, das siehst du im Reporting.
Lohnt sich Employer Branding für einen kleinen Handwerksbetrieb?
Ja, wenn es pragmatisch bleibt. Es geht nicht um Hochglanz, sondern darum, klar zu sagen, warum man bei euch gern arbeitet, und das überall gleich zu erzählen.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja, mit anderen Kanälen und anderer Ansprache: eher Instagram und TikTok, mit Videos von echten Azubis aus dem Betrieb.
Ersetzt das die Personalvermittlung?
Oft ja. Statt einer Provision auf das Jahresgehalt zahlst du für Kampagne und Werbebudget, und die Bewerbungen kommen direkt zu dir.
Lass uns über deine offene Stelle sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo ihr steht und was der sinnvollste nächste Schritt ist. Du musst hier noch nichts kaufen.