Wo finde ich Landschaftsgärtner?

Viele Landschaftsgärtner suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis, Empfehlungen aus dem Team und eine gute Karriereseite erreichen sie meist besser.

Was sollte in einer Stellenanzeige für den GaLaBau stehen?

Arbeitszeiten, Einsatzgebiet, Art der Projekte, Ausstattung, Team und ein Gehaltsrahmen. Je konkreter, desto passender die Bewerbungen.

Wie bekomme ich Azubis für den Garten- und Landschaftsbau?

Mit Praktika, Schulkooperationen und Videos von echten Azubis auf Instagram und TikTok. Die Karriereseite sollte auch Eltern überzeugen.

Ratgeber · 6 Min. Lesezeit

Mitarbeiter finden im GaLaBau: so gewinnst du Landschaftsgärtner und Vorarbeiter

Von Johanna Ehses, Employer Branding Manager (IHK) · 14. November 2026

Im Garten- und Landschaftsbau ist die Auftragslage oft gut, aber die Teams sind zu klein. Landschaftsgärtner, Vorarbeiter und Maschinisten sind gefragt, und die Guten haben meist schon einen Job. Wer sie gewinnen will, muss sie dort erreichen, wo sie sind, und ihnen ehrlich zeigen, was sie bei euch erwartet.

Was Landschaftsgärtner wirklich wissen wollen

Feierabend und Arbeitszeiten: Wann geht es los, wann ist Schluss, wie sieht es im Winter aus?
Einsatzgebiet: Wie weit sind die Baustellen entfernt, wer fährt, wer hat einen Firmenwagen?
Art der Projekte: Mehr Neuanlage oder mehr Pflege? Privatgärten oder öffentliche Aufträge?
Maschinen und Ausstattung: Mit welchem Gerät arbeitet man, wie gut ist die Kleidung?
Team und Chef: Wer steht mit auf der Baustelle, wie wird geführt?
Gehalt und Entwicklung: Ein Gehaltsrahmen in der Anzeige und ein Weg zum Vorarbeiter oder Meister.

Wer diese Fragen in der Stellenanzeige und auf der Karriereseite beantwortet, bekommt weniger, aber passendere Bewerbungen.

Welche Kanäle im GaLaBau funktionieren

Instagram & Facebook: Bezahlte Anzeigen im Umkreis erreichen auch die, die gerade nicht suchen. Mehr dazu: Recruiting im Handwerk.
Eigene Karriereseite: Wer von euch hört, googelt euch. Eine Seite mit Team-Fotos, Projekten und Stellen überzeugt mehr als ein PDF. Beispiel: Webseite für GaLaBau.
Fahrzeuge & Bauzaun: Ein QR-Code „Wir stellen ein“ auf Transporter und Baustellenschild erreicht genau die Leute aus der Branche.
Empfehlungen: Eure Mitarbeitenden kennen Kollegen aus Berufsschule und früheren Betrieben. Eine Prämie macht das zum System.
Jobbörsen: Für aktiv Suchende weiter sinnvoll, am besten mit Link auf die eigene Karriereseite.

Bilder sind euer größter Vorteil

Kaum ein Handwerk lässt sich so gut zeigen wie der GaLaBau. Ein Vorher-Nachher-Foto einer Terrasse oder ein kurzes Video vom Team beim Pflastern sagt mehr über die Arbeit als jeder Text. Diese Bilder gehören in die Anzeigen, auf die Karriereseite und auf Social Media.

Azubis für den Garten- und Landschaftsbau

Für Auszubildende funktionieren Praktika, Schulkooperationen und Videos von euren aktuellen Azubis besonders gut. Jugendliche erreicht man eher über Instagram und TikTok, und die Eltern reden bei der Entscheidung oft mit, deshalb sollte die Karriereseite auch ihnen Vertrauen geben.

Schnell sein

Wer sich abends nach der Arbeit bewirbt, hat oft noch andere Angebote im Kopf. Eine kurze Bewerbung ohne Anschreiben und ein Rückruf am nächsten Tag sind im GaLaBau oft entscheidend. Was eine Kampagne kostet, steht im Artikel Was kostet Social Recruiting?